موسسه انتشارات بین المللی چتر اندیشه فصلنامه مدیریت مهندسی و تحول دیجیتال 7 2 2024 05 01 Investigating the Organizational Consequences of Online Professional Social Networks (Case Study: LinkedIn Social Network Users) بررسی پیامدهای سازمانی شبکه های اجتماعی حرفه ای آنلاین (مورد مطالعه: کاربران شبکه اجتماعی لینکدین) 40 55 10.22051/jera.2021.31891.2698 FA راضیه کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، موسسه آموزش عالی رهجویان دانش برازجان، بوشهر، ایران 2023 09 11 The present study aims to identify the organizational consequences of online professional social networks and to examine how the factors in the model affect each other and practical solutions for the organizational consequences of online professional social networks. Therefore, considering a mixed approach in the qualitative section, using content analysis and in-depth interviews with 12 social network and academic experts, it has identified the organizational consequences of online professional social networks. Then, it has measured the pattern of organizational consequences of online professional social networks among 384 users of the LinkedIn social network. The results of the coding of the interviews showed that the organizational consequences of online professional social networks include seven main consequences (career development; networking; knowledge and awareness development; professional management; organizational performance; organizational branding and organizational capability). Finally, a researcher-made questionnaire on the organizational consequences of online professional social networks was tested among the distribution research community using structural equation modeling through LISREL software, and the results showed that online professional social networks are effective on career development, networking, knowledge and awareness development, professional management, organizational performance, organizational branding, and organizational capability. پژوهش حاضر با هدف شناسایی پیامدهای سازمانی شبکه های اجتماعی حرفه ای آنلاین و بررسی چگونگی تأثیرگذاری عامل های مدل بر روی همدیگر و راهکارهای عملی در راستای پیامدهای سازمانی شبکه های اجتماعی حرفه ای آنلاین می باشد. از این رو با توجه به رویکرد ترکیبی در بخش کیفی با استفاده از روش تحلیل محتوا و مصاحبه عمیق با 12 تن از خبرگان شبکه های اجتماعی و دانشگاهی، به شناسایی پیامدهای سازمانی شبکه های اجتماعی حرفه ای آنلاین پرداخته است. سپس به سنجش الگوی پیامدهای سازمانی شبکه های اجتماعی حرفه ای آنلاین در میان 384 نفر از کاربران شبکه اجتماعی لینکدین پرداخته است. نتایج حاصل از کدگذاری مصاحبه ها نشان داد که پیامدهای سازمانی شبکه های اجتماعی حرفه ای آنلاین شامل هفت پیامد اصلی (توسعه شغلی؛ شبکه سازی؛ توسعه دانش و آگاهی؛ مدیریت‌ حرفه ای؛ عملکرد سازمانی؛ برندینگ سازمانی و توانمندی سازمان) است. درنهایت پرسشنامه محقق ساخته پیامدهای سازمانی شبکه های اجتماعی حرفه ای آنلاین در میان جامعه تحقیق توزیع با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری از طریق نرم افزار لیزرل مورد آزمون قرار گرفت و نتایج نشان داد شبکه های اجتماعی حرفه ای آنلاین بر توسعه شغلی، شبکه سازی، توسعه دانش و آگاهی، مدیریت‌ حرفه ای، عملکرد سازمانی، برندینگ سازمانی و توانمندی سازمان مؤثر هستند. /downloadfilepdf/14555