موسسه انتشارات بین المللی چتر اندیشه فصلنامه مدیریت مهندسی و تحول دیجیتال 7 2 2024 05 14 Analysis of the consequences of establishing electronic recruitment and hiring systems on job satisfaction and employee turnover in Goldiran Industries Company تحلیل پیامدهای استقرار سیستم های جذب و استخدام الکترونیک بر رضایت شغلی و میل به خروج کارکنان در شرکت صنایع گلدیران 21 39 10.22051/jera.2021.31891.2698 FA حامد کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه تهران زینت کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه تهران 2023 09 01 This paper is an in-depth study of the adoption of e-recruitment systems while focusing on the level of HR associates (employees) and specifically on the adverse consequences of the adoption of HR information systems in organizations. In this paper, we develop a model that integrates attitudinal elements of technology acceptance culture and work-related consequences. We provide evidence of the indirect effect of attitudes and beliefs about HR information systems and employees' willingness to leave the organization, which is fully moderated by job satisfaction. The results of this research contribute to the literature on systems adoption and technological adaptation of organizations, along with suggestions for work-related consequences as a proxy. این مقاله یک مطالعه عمیق در رابطه با استقرار سیستم های استخدام الکترونیکی مادامی که تمرکز ما بر روی سطح همکاران (کارکنان) منابع انسانی و بویژه در رابطه با عواقب ناخوشایند استقرار سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در سازمان ها می باشد. در این مقاله مدلی را توسعه می دهیم که عناصر نگرشی در خصوص فرهنگ پذیرش تکنولوژی و عواقب و پیامدهای مربوط به کار را با یکدیگر یکپارچه می کند. ما شواهدی را در خصوص تأثیر غیرمستقیم نگرش و باور به سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی و تمایل پرسنل به خروج از سازمان که بطور کامل توسط عامل رضایت شغلی تعدیل شده است را فراهم خواهیم نمود. نتایج این تحقیق در ادبیات استقرار سیستم ها و سازگاری تکونولوژیک سازمان ها به همراه پیشنهاداتی در رابطه با پیامدهای مربوط به کار بعنوان یک عامل جایگزین (جانشین) سهیم و قابل استفاده خواهد بود. /downloadfilepdf/16587